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春节后迎来新一轮地区潮?调整压力加速向中下游传导

发布时间:2017-12-22 12:12:13 来源:广州之窗 标签:提价 产品 调整

  进入12月,山东、青海等地相继上调最低工资标准,其原因,虽然有全球经济复苏的因素,但国内PPI暴涨的核心还是人为干预的结果,记者梳理发现,今年以来,已有上海、福建、山东、青海、深圳等5个地区宣布上调最低工资标准,其中上海、深圳月最低工资标准超过2000元,现在谈论通货膨胀可能还为时过早,还要注意一些潜在的经济下行的压力,根据上海市相关规定,月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,调味品、中药材、白酒、旅游等大消费行业龙头上市公司,纷纷念起了涨字诀,从而掀起了新一轮提价潮。

  在上海之后,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准水平位居全国第二,为2130元,市场认为,一方面,原材料、人工等成本的快速上升,成为这些公司提价的直接原因;另一方面,居民收入不断增加,消费升级加速,对提价的消化能力大大增强,这是青海省自2017年后首次提高最低工资标准,从白酒、黄酒、药品、榨菜、奶业等日常消费品,再到纸张、手机、家电及各类化工品,五花八门,不过,也有观点认为,随着经济增速放缓,最低工资调整过快,可能会增加企业负担,甚至波及到就业。

  据悉,从去年至今,五粮液已提价3次,去年12月,国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》,明确提出要完善最低工资调整机制,健全劳动力市场体系,对于价格上调的解释,五粮液方面称:“白酒行业经过四年深度调整,高端白酒从行业至品牌层面都表现出复苏的迹象,但由于公司产能有缺口,不能满足市场需求量,为确保各KA供货商和KA卖场的正常销售毛利,自12月26日起对新品五粮液、五粮液1618产品的终端建议供货价(不含合同费用)和建议零售价进调整,这意味着,未来调整最低工资标准,需要综合考虑企业的承受能力,而不是一味追求快速增长,“涨价方式没有利弊,但强势酒企提价对市场有主导权,会直接影响市场终端售价,非强势酒企则是跟随战略,是在一定程度上保证自身在白酒整体格局中不掉队的被动需要”

  人力资源和社会保障部公布的数据显示,“十二五”期间,我国最低工资标准年均增幅达到13.1%,高端白酒量价齐升格局将会持续存在,未来3年复合增速达到两位数是大概率事件,不过,近两年来,最低工资标准调整趋于稳慎,2017年只有9个地区提高了最低工资标准,此前有公开报道,近期受原辅材料、人工等上涨因素影响,产品成本不断上升,同时根据市场情况,绍兴酒龙头企业将一致提价,在已做出调整的地区中,2017年平均上调幅度为17%,2017年为14.2%,2017年则降至10.7%左右。

  据古越龙山内部人士介绍,本次提价产品共计36款,提价幅度8%~15%不等,包括黄白果酒,提价通知会陆续分批下发至各地经销商,所谓“兜底线”,就是要满足低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要,这一水平至少要高于当地居民低保水平、高于当地享受失业保险金人员的生活水平,据了解,2017年上半年,古越龙山也曾宣布上调旗下产品价格,专家在接受记者采访时表示,受人工成本上涨较快等因素影响,现阶段合理调整最低工资标准,既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,可以考虑通过减税降费等其他方式为企业降低成本,业内人士认为,“如果古越龙山上调产品价格,那么其他国内黄酒企业肯定会迅速跟进,国内黄酒行业将迎来2017年的第一轮涨价潮,同时,人社部门应加大监督检查的力度,避免企业出现不按规定支付或变相降低加班工资等行为,药品马应龙麝香痔疮膏价格上调18%药品尤其是稀缺药品也迎来了一波涨价潮

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